नई दिल्ली: वैश्विक आईटी क्षेत्र में महत्वपूर्ण परिवर्तनों के बीच, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) प्रतिभा के लिए एक महत्वपूर्ण केंद्र के रूप में अपनी भूमिका पर जोर दे रही है, विशेष रूप से भारत में, जहां यह भर्ती प्रयासों में तेजी लाने की योजना बना रही है। जून तिमाही में, TCS ने अपने कर्मचारियों की संख्या में 5,452 की वृद्धि की, जिससे इसके कुल कर्मचारियों की संख्या 606,998 हो गई। कंपनी अब चालू वित्त वर्ष में लगभग 40,000 फ्रेशर्स को शामिल करने का लक्ष्य रखती है, जो उद्योग की बदलती गतिशीलता के बीच एक मजबूत भर्ती अभियान का संकेत है।
TCS के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआरओ) मिलिंद लक्कड़ ने वैश्विक चुनौतियों के बावजूद प्रतिभा अधिग्रहण के लिए भारत के रणनीतिक महत्व की पुष्टि की। लक्कड़ ने जोर देकर कहा, "भारत एक प्रतिभा गंतव्य बना हुआ है, और इस प्रतिभा को पोषित करने के लिए हमारी प्रतिबद्धता दृढ़ है।" उन्होंने टीसीएस की व्यापक रीस्किलिंग और अपस्किलिंग पहलों पर प्रकाश डाला, जो अकादमिक-उद्योग अंतराल को पाटने और विविध कौशल मांगों को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं।
लक्कड़ ने आशावादी ढंग से कहा, "मैं भारतीय प्रतिभा की सकारात्मक प्रगति के प्रति आश्वस्त हूं।" उन्होंने तकनीकी प्रगति और बाजार की मांग के अनुरूप खुद को ढालने में टीसीएस के सक्रिय रुख पर जोर दिया। नौकरियों पर एआई और ऑटोमेशन के प्रभाव के बारे में चिंताओं को संबोधित करते हुए, लक्कड़ ने आश्वासन दिया कि टीसीएस कर्मचारी अनुकूलन के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित हैं। कंपनी ने 4.5% से 7% तक वेतन वृद्धि लागू की है, जिसमें शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 10-12% का उच्च पुरस्कार प्राप्त हुआ है। गहन शिक्षण पथों के माध्यम से करियर विकास में तेजी लाने के उद्देश्य से एलिवेट रनवे कार्यक्रम में पर्याप्त भागीदारी देखी गई है, जिससे सभी स्तरों पर 400,000 से अधिक कर्मचारियों को लाभ हुआ है।
टीसीएस का मध्य-स्तरीय परिवर्तन कार्यक्रम (एमएलटी) कर्मचारियों को बाजार के रुझानों के अनुरूप नए कौशल हासिल करने में सहायता करता है, जिससे संगठन के भीतर नई भूमिकाओं में सहज बदलाव की सुविधा मिलती है। हाल ही में, TCS ने अपनी परिवर्तनीय वेतन नीति को अपडेट किया है, जिसमें कार्यालय में उपस्थिति को एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में शामिल किया गया है, जो कार्यस्थल की बदलती गतिशीलता को दर्शाता है। यह स्वीकार करते हुए कि 70% कर्मचारी कार्यालय में लौट आए हैं, लक्कड़ ने स्पष्ट किया कि नीति समायोजन का उद्देश्य दूरस्थ कार्य वरीयताओं को दंडित करने के बजाय अनुशासित और सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देना है।
जैसे-जैसे भारत का आईटी परिदृश्य विकसित हो रहा है, टीसीएस के सक्रिय उपाय वैश्विक तकनीकी बदलावों को नेविगेट करने में प्रतिभा विकास और नेतृत्व के प्रति इसकी प्रतिबद्धता को रेखांकित करते हैं। कंपनी का पुनर्कौशल, करियर उन्नति और अनुकूल कार्यस्थल नीतियों पर जोर उद्योग के विकास में सबसे आगे अपनी स्थिति को मजबूत करता है।
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