'12 घंटे करना होगा काम'! आदेश देते ही CEO को मिली जान से मारने की-धमकी

'12 घंटे करना होगा काम'! आदेश देते ही CEO को मिली जान से मारने की-धमकी
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अमेरिका स्थित एक आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) स्टार्टअप के भारतीय मूल के सीईओ को जान से मारने की धमकियां प्राप्त हुई हैं। यह मामला सैन फ्रांसिस्को की कंपनी ग्रेप्टाइल (Greptile) के सीईओ दक्ष गुप्ता का है। उन्हें अपनी कंपनी के कार्य संस्कृति (वर्क कल्चर) को लेकर सोशल मीडिया पर एक खुलासा करना भारी पड़ा। गुप्ता ने अपने पोस्ट में हफ्ते में 84 घंटे काम करने एवं वर्क-लाइफ बैलेंस न होने की बात कही थी। तत्पश्चात, सोशल मीडिया पर तीखी बहस छिड़ गई एवं कई लोगों ने उन्हें जान से मारने की धमकी तक दे डाली।

दक्ष गुप्ता ने कहा कि उन्हें पारदर्शिता के इरादे से यह खुलासा करना महंगा पड़ गया। प्राप्त एक रिपोर्ट के अनुसार, उन्होंने एक पोस्ट में बताया कि उनकी कंपनी में कर्मचारियों से हफ्ते में 84 घंटे काम कराया जाता है, जिसमें वीकेंड्स भी सम्मिलित होते हैं। इस बयान के पश्चात् वह सोशल मीडिया पर आलोचनाओं के केंद्र में आ गए। "ग्रेप्टाइल में 84 घंटे का वर्क वीक है। यहां काम देर रात तक चलता है, तथा वीकेंड पर भी कर्मचारी कार्यरत रहते हैं। अब हम इंटरव्यू के चलते ही उम्मीदवारों को साफ बता देते हैं कि हमारी कंपनी में कोई वर्क-लाइफ बैलेंस नहीं है। आमतौर पर काम सुबह 9 बजे शुरू होता है तथा रात 11 बजे खत्म होता है। शनिवार और कभी-कभी रविवार को भी कर्मचारी काम करते हैं।" यह ट्वीट तेजी से वायरल हुआ और 1.6 मिलियन व्यूज प्राप्त कर चुका है।

इस विवाद के पश्चात्  गुप्ता ने एक और ट्वीट किया, जिसमें उन्होंने खुलासा किया कि उन्हें जान से मारने की कई धमकियां मिली हैं। उन्होंने लिखा, "मेरा इनबॉक्स अब 20% जान से मारने की धमकियों और 80% नौकरी के आवेदनों से भरा हुआ है।" उनके वर्क कल्चर पर आधारित इस पोस्ट के कारण सोशल मीडिया पर तीखी बहस छिड़ गई। कई लोगों ने इसे "टॉक्सिक वर्क कल्चर" करार देते हुए गुप्ता की मानसिकता को भयानक बताया। कुछ ने इसे आधुनिक गुलामी का उदाहरण कहा। हालांकि, पारदर्शिता के लिए उनकी सराहना करने वालों की भी कमी नहीं रही। कुछ लोगों ने लिखा कि यदि कंपनी अपने कर्मचारियों को पर्याप्त भुगतान करती है, तो यह स्वीकार्य हो सकता है। किन्तु यदि ऐसा नहीं है, तो इसे बर्दाश्त नहीं किया जाना चाहिए। दक्ष गुप्ता के इस बयान ने न सिर्फ उनकी कंपनी बल्कि कार्यस्थल की संस्कृति पर भी व्यापक बहस छेड़ दी है।

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